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您现在的位置 >　采力营销 > 七匹狼 七匹狼 七匹狼启动股权激励机制 七匹狼：首页 | 故事 | 产品 | 研究 | 消费投诉 | 战略 | 文化 | 生活 | 明星 | 人物 | 全部 [加入收藏] 8月初，福建七匹狼实业股份有限公司完成股权分置改革，成为福建省上市公司中的首家全流通企业。对于公司管理层而言，股改完成后，意味着公司推行的针对部分管理人员以及特殊人才的股权激励机制，也将正式开始实施。七匹狼公司副总经理兼董事会秘书杨鹏慧告诉记者，董事会确定的第一批17位股权激励对象将获授15万份至35万份不等的股票期权，并进入为期一年的考核期。 定向发行700万股 据了解，七匹狼公司股权激励计划拟以定向发行的方式实施,向激励对象定向发行700万股股票，董事会将授予每位激励对象一定的股票期权。这次定向发行的700万股股票占目前七匹狼股本总额1.105亿股的6.33%。 杨鹏慧对记者说，公司副总经理毛金华等17名高级管理人员被列为第一批股权激励对象，将获授数量在15万份至35万份不等的股票期权。每份股票期权可在授权日起5年内的可行权日，以10.2元的行权价格和行权条件购买一股七匹狼股票。据介绍，第一批激励对象将接受董事会为期一年的考核，预计到明年的10月份可被授权购买。 在这次定向发行的700万股股票中，将留下240万股股票给预留激励对象。据悉，预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时，尚未确定，但在本计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象，包括七匹狼公司或公司控股子公司招聘的特殊人才，以及公司董事会认为应纳入激励对象的特殊贡献员工。如果３年内向预留激励对象授予的期权总数未达到240万份，剩余期权将予以注销。 业绩上涨高管发财 七匹狼是泉州上市民企中第一个做股权激励的企业。杨鹏慧说，当股权激励计划获得股东大会批准时，他们这些管理层都非常振奋。这种方式使管理层利益直接跟公司的业绩挂钩，效果肯定很好。“公司的业绩成长得快，我们就发财了。”杨鹏慧认为，这也符合七匹狼做大企业、让员工“共享财富的增长”的愿望。 他说，实行股权激励计划，目的是倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制。该计划的实施，将吸引与留住优秀管理人才和业务骨干，并帮助管理层平衡短期目标与长期目标；还可鼓励及奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。而股权激励可使创造持续价值，保证企业的长期稳健发展。 杨鹏慧认为，企业发展会有很多激励措施，但股权激励这种方式效果比较好，它把管理人员的利益与公司的业绩直接绑在一起。七匹狼的股权激励方法会给泉州的民营企业带来一定的影响。 以股权留人成趋势 记者在采访中了解到，泉州不少品牌企业，也在探讨以股权激励的方式留住高层管理人员和特殊人才。柒牌的一位高管向记者透露，柒牌即将进行股份制改革，公司部分高管以及有特殊贡献的员工，也将持有公司部分股份。至于以何种方式持股，目前还不明了。据悉，福马食品在股份制改造中，公司也准备拿出不少股份，来激励技术人员、高管人员以及营销人员。 而浔兴拉链通过股份制改造后，公司出让15%的股份给业务骨干，构筑了牢固的利益共同体。据了解，浔兴公司定期到广州、厦门、福州等地招聘，吸纳了很多外地人才，并通过股份激励措施留住了优秀人才。如今，很多外聘人才成了公司的骨干，其中3名进入集团公司董事会，3名担任副总裁，30多名担任部门经理以上职务。 对高管进行股权激励是国际大公司通行的做法。业内人士分析，随着泉州企业的不断发展壮大，在管理上将逐渐与国际接轨，将有更多的企业选择这种激励方式。这对于稳定高管队伍、吸纳优秀人才，是一个很好的措施。 上一篇:七匹狼迎来“小非”解禁 周连期：集团无意减持 下一篇:安莉芳优惠季大幕拉开 扰动行业市场 更多七匹狼文章 - TOP

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