杰豪鞋业10万重奖退休职工_杰豪_采力营销

杰豪相关热点品牌

阿迪达斯
达芙妮
彪马
香奈儿
路易威登
耐克
百丽
李维斯
迪奥
美特斯邦威
森马
D&G
以纯
淑女屋
阿玛尼
特步
班尼路
真维斯
古驰
匡威
LEE
卡尔文·克莱恩
李宁
黛安芬
梦特娇

普拉达
三宅一生
婷美
登喜路
纪梵希
维多利亚的秘密
巴宝莉
佐丹奴
巴黎世家
芬迪
ESPRIT
千百度
法国宝姿
万宝路
拉夫·劳伦
欧迪芬
七匹狼
浪莎
与狼共舞
德尔惠
自由361
贝纳通
百利
爱慕
劲霸

　　您现在的位置 >　采力营销 > 杰豪

杰豪鞋业10万重奖退休职工

杰豪：首页 \| 故事 \| 产品 \| 研究 \| 消费投诉 \| 战略 \| 文化 \| 生活 \| 明星 \| 人物 \| 全部 [加入收藏]

近日，中国·杰豪鞋业有限公司举行隆重的酒会，欢送老员工周永生光荣退休，并奖励其10万元。　　据了解，周永生是1995年进入杰豪鞋业的，历任公司办公室主任、党支部书记、工会主席等职。10多年来，他以杰豪为家，勤勤恳恳，兢兢业业，为企业的发展作出了较大贡献。杰豪鞋业总经理戴德利在酒会上表示：“对于像周老师这样的为杰豪企业的发展作出了贡献的员工，杰豪永远都不会忘记他们！” 　　“杰豪鞋业此举和戴德利总经理的讲话，不仅是对周永生老师工作的肯定，更是对杰豪人的一种鞭策和鼓励，让所有员工看到希望，愿意为杰豪的发展共同努力。”杰豪鞋业总经理助理黄小名说，如此重奖退休员工，是杰豪鞋业组建以来的第一例，就是在民营企业众多的温州也尚属少见。但是，这是杰豪鞋业企业文化的必然结果，也是戴德利总经理打造“把企业办成家庭、学校、军队”的具体体现。　　黄小名告诉记者，本着“把企业办成家庭、学校、军队”这种企业理念，杰豪鞋业已经形成了一种独特的企业管理文化。为了让所有杰豪人都能分享杰豪鞋业发展的成果，公司制定了一套对员工实行福利和奖励的制度。比如对老员工实行养老保险、医疗保险制度；对在杰豪服务3年以上的技术型员工加入劳保体系；对普通岗位实行Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ的岗位职能描述，进行量化考核，尽力扩大奖励范围等措施，其目的是力求让所有表现优秀的员工都能获得公司的福利或者奖励。另外，杰豪鞋业还组织企业领导、管理干部以及员工捐钱创建了“爱心基金会”，对那些生活困难、生病住院的员工进行补助，为员工的生日购买生日蛋糕等，着力创造温馨的家庭氛围。　　正是这种凝聚力和向心力，杰豪才能有今天的发展。据悉，杰豪鞋业目前已形成了日生产能力达1万多双的能力，在全国共有30多家办事处，2000多家专卖店（厅、柜），年销售额3亿多元是“中国鞋都”温州专业生产皮鞋的龙头骨干型企业之一。　　<编后> 　　这种奖励值不值得提倡　　温州杰豪鞋业10万元奖励退休职工的新闻有没有报道价值？该不该发，怎么发？要不要配评论？这种做法究竟值不值得提倡？日前，围绕着上述问题，在编辑部内部引发了一场不大不小的争论。　　观点之一：　　该新闻不具有普遍性，仅仅是个案。因此，没有太大的报道价值。　　首先，奖励的理由很空泛。奖励是缘于他在岗时为企业作出了什么贡献，交代得不清楚。另外，这种奖励今后是否会形成一种制度？　　其次，奖励的目的和意义何在？作为企业，其投资是讲求回报的。仅仅从报道内容看，这一奖励并没有体现社会效益，也看不出对企业有任何长远利益。这10万元是用于鼓励科技创新更有价值呢？还是用于退休人员有价值？　　观点之二：　　该新闻确实不具有普遍性，仅仅是个案。但这条新闻的价值在于鼓励企业注意关怀离退休人员，这一做法符合构建和谐社会的要求。　　观点之三：　　作为奖励制度，如果设计合理，可以起到鼓励和调动人的积极性的作用，但如果设计不合理，可能会出现相反的结果，甚至起到破坏的效果。目前，我们对该企业奖励的真实背景和职工的反映并不清楚，最好不要妄加评判。　　一个企业10万元奖励一名退休干部的新闻，值得编辑部这么费神吗？值得。　　企业是社会的基础。社会的大和谐与稳定是由企业的小和谐与稳定构成的。据2004年中国统计公报显示，年末全国企业参加基本养老保险离退休人员已达3770万人。他们的生活质量涉及所在家庭成员，其影响力是成倍放大的。因此，从这个意义上讲，妥善处理好企业与离退休人员的关系问题并非小事。上一篇:温州鞋企在层层壁垒中觉醒下一篇:杰豪鞋业脚踏IT实地
更多杰豪文章
-

	TOP

您可能还对以下内容感兴趣...
·“杰豪”皮鞋蝉联“中国真皮名鞋” ·“壹加壹”就是“强加强” ·杰豪鞋业正式升格为杰豪集团 ·杰豪鞋业《杰豪人》 ·温州人的能耐 ·修　炼　细　节 ·杰豪鞋业：文明创建促企业发展 ·杰豪鞋业脚踏IT实地 ·黄冈中院认定"杰豪"为驰名商标 ·杰豪鞋业10万重奖退休职工 ·杰豪鞋业举办 "深情·心声" 年度恳谈会
网友评论

快速回复